长沙兼职会计须知：关于工资的内涵与支付

    长沙兼职会计须知：关于工资的内涵与支付

    原内资企业的工资薪金扣除，实行的是计税工资扣除制度;而对外资企业采取的 是据实扣除制度，从而造成内资企业税负重于外资企业的重要原因之一。为公平税 负，减轻企业负担，根据现行企业工资制度的实践做法’企业所得税法统一 了企业的工 资薪金扣除政策。对新税法的规定，可从以下几方面来理解：

    1.必须是实际发生的工资薪金支出。准予税前扣除的，应该是企业实际所发生 的工资薪金支出。这一点强调的是,作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是 企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支 出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除,只有等到实际发生后，才准予税前扣除。

   2..工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。也就是说，只有为企 业提供特定劳务，能为企业带来经济利益流入的员工，才能作为企业工资薪金的支付 对象，企业因此而发生的支出，就是符合生产经营活动常规，是企业取得收人的必要与 正常的支出。

    所谓任职或者雇用关系,一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或 者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收人基本上代表 了提供服务人员的劳动。

    所谓连续性服务并不排除临时工的使用，临时工可能是由于季节性经营活动需要 雇佣的，虽然对某些临时工的使用是一次性的，但从企业经营活动的整体需要看又具 有周期性，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或者计件工资，应足以与个 人劳务支出相区别。

    职工在企业任职过程中，企业可能根据国家政策的要求，为其支付一定的养老、失 业等基本社会保障缴款;按照劳动保障法律的要求支付劳动保护、^费;职工调动工作时 支付一定的旅费和安家费;按照国家计划生育政策的要求,支付独生子女补贴;按照国 家住房制度改革的要求，为职工承担一定的住房公积金；按照离退休政策规定支付给 离退休人员的支出等，这些支出虽然是支付给职工的，但与职工的劳动并没有必然关 联，实施条例专门作出规定，将其排除在工资薪金支出范围之外。

    3.工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式。工资薪金的形式多种多样，但主要可分为现金和非现金形式。虽然，目前占有主要地位的工资薪金发放形式 是现金，但也存在许多以非现金形式发放的工资薪金。对于这些非现金形式的工资薪 金，也允许扣除，只不过应通过一定的方式，将其换算成等额现金的形式予以税前 扣除。

    4.工资薪金的种类。工资薪金的种类包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加 薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

    时下，企业支付给其员工的工资薪金，名目繁多,称呼各异，也没有一个统一的轉 准，但只要把握住一点，即凡是这类支出是因员工在企业任职或者受雇于企业，即是因其提供劳动而支付的，就属于工资薪金支出，不拘泥于形式上的名称。

    企业可参照1989年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》的规 定，将企业工资总额分为六个部分，即:基本工资，包括计时工资〈指按计时工资标准 和工作时间支付给职工的劳动报酬〉、计件工资〈指对已做工作按计件单价支付的劳 动报酬奖金,是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖， 包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、 年终奖、劳动分红等，又如劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实 物奖励等；津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴，包括 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如高空津贴、井下津贴等〉，保健津贴，技术性 津贴〈如工人技校师津贴），工龄津贴及其他津贴（如直接支付给伙食津贴、合同制职 工工资性补贴及书报费等〉；加班加点工资，是指按规定支付的加班加点工资;其他类 似工资的支出，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、婚丧 假、探亲假、事假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因,按计时工资标准 或计件工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

      以上长沙兼职会计（九地会计）整理，仅供参考